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40代の転職にはコツがいる!企業が抱く不安を払拭するには?対策記事まとめ9選

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こんにちは、キャリアコンサルタントのぴよおです。

今回は、40代の転職に不安がある方へ「40代転職のコツ(企業が40代応募者に抱く不安を払拭する方法など)と、対策記事9選をご紹介します。

 

 

採用担当者が40代応募者に抱く不安とは?

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企業の人事や採用担当者が40代の応募者に対して不安を抱くのは、主に下記の5つです。

(※他にもありますが、多くの企業に共通する主な5つに整理しました)

  1. 柔軟性
  2. 適応力
  3. スピード感
  4. 最新情報のキャッチアップ力
  5. ITリテラシー

 

企業が抱く40代への不安を払拭するには?

例えば、“過去の経験に固執している”という印象を与えれば「柔軟性に欠ける」と判断されてしまいます。

“考えが凝り固まっている”という印象を与えれば「目まぐるしく変化するジネス環境に対応できない」と判断されてしまうでしょう。

他にも、PDCA(Plan(計画)、Do(実行)、Check(測定・評価)、Action(対策・改善))ではなく、OODA(Observe(観察)、Orient(状況判断、方向づけ)、Decide(意思決定)、Act(行動))を回している企業において、どんなにPDCAの実践歴を熱く語っても「うちのスピード感にはついてこれないだろう」と思われるだけです。

そもそもOODAループを知らなければ、最新情報のキャッチアップ力も持ち合わせていない印象を与えかねません。

いずれにしても、書類(履歴書/職務経歴書)や面接では、冒頭の5つを備えていること、あるいは身につけるために努力していることを伝えることが鍵であり、企業が抱く40代応募者への不安を払拭することにつながります。

 

40代の転職に必要な覚悟とは?

40代の転職を甘く考えている人はいないと思いますが、どんなリスクがあるのか、そのリスクを受け入れる覚悟があるのかをしっかり考え抜いている40代は少ないように思います。

そこで、転職の覚悟をセルフチェックできるように項目をリスト化してみました。

当てはまる項目がいくつあったか、最後に数を出してみて下さい。

転職の覚悟をセルフチェック!

  1. 転職することで得るものと失うものを認識している
  2. 転職先にも自分と合わない上司や同僚がいることを覚悟している
  3. 転職先にも自分がやりたくない仕事がゴロゴロあることを覚悟している
  4. 転職先では実績も人間関係もゼロから構築する気構えがある
  5. 転職先で年下上司の部下になる覚悟がある
  6. 今の会社を退職してから転職活動する場合、失業期間が長引いても(少なくとも半年間以上は)生活できるだけの蓄えがある
  7. 経験や能力を備えていても、社会に需要がなければ求人にありつけないことも覚悟している
  8. 40代の転職は20代・30代の転職よりも“はるかに苦労する”ことを覚悟している
  9. 40代に求められている能力や経験を理解し、今の自分自身にあるものを整理できている
  10. 転職の軸や目的をしっかり持たなければ、転職してもまたすぐに辞めたくなることを認識している

■8個以上の方は、転職の覚悟ができています。自己理解、業界理解、仕事理解を深めながら、自分に合った求人を見つけましょう!

■5〜7個の方は、転職の覚悟はできつつありますが、まだどこかで気持ちが揺れ動いています。次にご紹介するピックアップ記事9選を読んでから改めて覚悟をセルフチェックしてみて下さい。

■4個以下の方は、今のまま転職活動に突入するのは後悔のリスクが高いので推奨しません。より自己理解を深め、覚悟が育つまで今の会社にとどまることも検討下さい。

 

40代の転職に役立つ記事おすすめ9選

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大変お待たせしました!

これより、40代で転職を考えている方に役立つおすすめ記事を9つご紹介します。

ブックマークするなどして、転職活動中にいつでも読み返せるようにしておくといいですよ。

 

 

 

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