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【看護師のボーナス平均金額】手取りいくら?一年目でも貰えるの?賞与なし/カットはあるのかもチェック!

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ぴよお

こんにちは、キャリアコンサルタントのぴよおです。

ぴよ
ぴよ
看護師のボーナス事情が知りたいピヨ。
ぴよお
「ボーナスなし」の企業も結構ある今、もらえるだけでありがたいけど、医療従事者の皆さんはもれなくもらって欲しいよね。
ぴよ
ぴよ
その通りだピヨ。お前もたまにはいいこと言うようになったピヨ。
「お前」って、ぴよは僕のアシスタントでしょうよ。。それに「たまに」って…
ぴよお
ぴよお
ぴよ
ぴよ
いいからいいから気にしないで早く本題に進むピヨ♪
へ〜い。
ぴよお
ぴよお

【看護師のボーナス実態】全国平均金額はいくら?

看護師の賞与(全国平均)
男性83.6万円
女性81.4万円
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厚生労働省が毎年実施している賃金構造基本統計調査(2019年度のデータ)によると、看護師のボーナスの全国平均金額は男性83.6万円女性81.4万円となっています。
あくまでも平均値であるため、100万円を超える人もいれば、60万円程度の人もいます。雇用元の医療機関などによっても変わりますので予めご理解下さい。

男性83.6万円女性81.4万円という数字を見る限り、わずかに女性のほうが少ない金額になってはいますが、ほぼ男女同じくらいのボーナスをもらっていることがわかります。

女性の場合は結婚や出産などで一時的に仕事を離れることが多いため、そのぶん勤続年数が短くなりやすく、支給額も少なくなる傾向にあります。とはいえ、ほんのわずかですね。

 

「准看護師」や「看護補助者」の場合は?

准看護師の場合、平均のボーナス支給総額は男性68.8万円女性63.7万円、看護補助者(看護助手)であっても男性45.4万円女性43.1万円となっています。

 

異業種と比べると、高い?低い?

ぴよお
業務独占の専門性がある看護師の強みとも言えますが、一般企業に勤める女性たちと比べると、高めの金額をもらっている人が多い印象です。

ちなみに、2021年のデータでは、全職種におけるボーナスの平均額(男女合算)は90.6万円。看護師のほうが僅かに少ない金額ではありますが、遜色なく、ほぼ同等です。

参考までに、「女性のみ」に限定した全職種の平均額は62.8万円。一方、女性看護師の平均額は81.4万円。つまり、女性が就業する仕事において、看護師はかなり高いボーナスがもらえる職種であることがわかります。

もちろん、給料が高いぶん仕事の責任が大きいという側面はありますが、一方でやりがいを感じている女性も多く、総じて魅力のある仕事であることは間違いありません。

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ぴよ
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一旦ここまでの情報(年間ボーナス平均額)をまとめてみたピヨ♪
  • 看護師男性が83.6万円女性81.4万円
  • 准看護師男性68.8万円女性63.7万円
  • 看護補助者(看護助手)男性45.4万円女性43.1万円
  • 全職種女性62.8万円

 

「経験年数」や「病院規模」でこんなに違う!

ぴよお
ここからは、経験年数や病院規模でどう変わるのか確認していきましょう。

経験年数でボーナス金額はどれだけ変わるの?

経験年数別で見てみると、1〜4年の経験年数では男性75.2万円女性72.4万円です。

5〜9年では男性86.2万円女性81.0万円。10〜14年では男性106.5万円女性84.5万円。15年以上では男性99.3万円女性95.2万円となり、男女の差はほとんど無くなります。

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病院の規模でボーナス金額はどれだけ変わるの?

病院の規模別で見てみると、職員数が10〜99人では男性68.5万円女性66.9万円となっています。

100〜999人では男性80.6万円女性74.2万円。1000人以上では男性90万円女性93.9万円となり、病院の規模が大きいほど賞与の金額は大きくなり、女性が男性を上回るようになります。

規模が小さな病院でボーナスを上げて欲しいと願い出ても叶う可能性は限りなく低いです。賞与がたくさん欲しい、ボーナス金額をアップさせたい方は、少なくとも今より規模の大きい病院へ転職するほうが賢明でしょう。

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ぴよ
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ここまでの情報も一旦まとめておくピヨ♪
【経験年数別】賞与の総支給額
  • 1〜4年男性75.2万円女性72.4万円
  • 5〜9年男性86.2万円女性81.0万円
  • 10〜14年男性106.5万円女性84.5万円
  • 15年以上男性99.3万円女性95.2万円
【病院規模(職員数)別】賞与の総支給額
  • 10〜99人男性68.5万円女性66.9万円
  • 100〜999人男性80.6万円女性74.2万円
  • 1000人以上男性90万円女性93.9万円

 

ボーナスの手取り額は?

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ボーナスの手取り額は、一般的に総額の8割程度になると理解しておきましょう。

もし総額が80万円であれば、手取りは64万円程度です。かなり引かれてしまう感覚があると思いますが、こればかりは仕方ありません。

総支給額から差し引かれるのは、健康保険料や厚生年金保険料、雇用保険料、40歳以上であれば介護保険料、所得税、住民税などです。

場合によっては、労働組合費や退職金の積み立てなども天引きされますので、気になる方は事前に確認しておいて下さい。

 

一年目でも賞与はもらえるの?

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一年目であろうと、支給される契約になっていて、支給できる資金があればもらえます。
ただし、夏の賞与の場合、計算する月が「4月、5月、6月のみ」となることが多く、冬の賞与よりも低くなる傾向があるのでご留意下さい。

例えば、私の知人「看護師Aさん」の場合、夏の賞与総支給額が28万円(いろいろ天引きされて手取り23万円程度)でした。

一方、冬の賞与は欠勤などが多くなければ満額もらえるようで、Aさんの冬は総支給額が50万円(手取り40万円程度)だったそうです。

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余談ですが、Aさんは「夏ボは全額貯金にまわし、大きな出費は冬ボを使う(冬ボの残りは貯金)」というルールを作ってました。
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賞与がもらえる回数は?時期はいつ頃?

ボーナスがもらえる回数は、一般的に多くの病院で年2回となっており、中には年3回の病院もあります。

ボーナスが支給される時期は、夏が6月または7月に支給され、冬は12月に支給されるのが一般的です。

 

「ボーナスなし・賞与カット」もあるの?

ぴよお
何か減額やカットされるような事態が起こらない(あるいは起こさない)限り、基本的に賞与は支給されるものです。
ただし、病院や福祉施設であっても、経営状況が芳しくない場合は、支給できる資金的余裕がないため、大幅に減額されたり、カットされたりすることはあり得ます。

また、非正規雇用の場合は支給されないのが一般的です。正規雇用であっても、賞与は法律で規定されているわけではないので、支給されなくても問題ではありません。

ただ、賞与というご褒美がないと職員のモチベーション維持が難しくなり、離職する職員が増えたり、補填するための採用コストが膨らんだりして、結局は施設側の負担が増えてしまうため、なるべく支給するように頑張ってくれているのが実情です。

 

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